İşe Alım Süreçleri
Şirketlerimizin insan kaynağı ihtiyaçları, kuruluşlarımızın hedefleri doğrultusunda belirlenmekte ve işe alımlarda Nurel Group kurum kültürüne uygun yenilikçi ve değişime açık adayları istihdam etmeyi amaçlamaktadır.
- Nurel Group aday veri tabanından pozisyona uygun olan adaylar görüşmeye
davet edilir.
- Davet edilen adaylarla İnsan Kaynakları Departmanı tarafından ön görüşme
yapılır. Ön görüşme sonrasında gerekli olan durumlarda teknik uygulama
ve/veya yabancı dil testi yapılır ve iş yeri hekimi tarafından muayene
edilmesi sağlanır.
- Uygun olan adaylar için referans araştırması yapılır.
- Bölüm yöneticisi görüşüne göre uygun olan adaylara iş teklifi yapılarak
seçme süreci sonlandırılır.
- Seçimi yapılan aday dışında kalan adaylar veri tabanında saklanır ve
kendilerine mutlaka geri dönüş yapılır.
- İşbaşı yapan yeni çalışanların oryantasyon ve İSG eğitimleri ile
adaptasyonu sağlanır.
